産業用インターネットの才能のトレーニングで良い仕事をするためには、産業用インターネットの特徴を明確にする必要があります。産業用インターネットの開発は、長期的で骨の折れる体系的なプロジェクトであり、製造業者、サプライヤー、ディストリビューター、政府、サービスプロバイダー、社会組織、ユーザーなど、さまざまな組織や個人を広く接続していることを知ることは難しくありません。この種の組織は、データを使用した価値創造のプロセス全体を通じて、共生、再生、相互関係を実現し、最終的に産業組織のカテゴリーを超越し、より広い範囲の社会システムの新しい価値サイクルを作成し、デジタル変革の革新パラダイムになります。産業用インターネットは、シーンのイノベーション、テクノロジー統合、豊富なコラボレーションによって特徴付けられており、接続性、データ能力、テクノロジーの着陸能力に関する高い要件があると言えます。これらの特性を最終分析で特定の生産アプリケーションに変換するため、高品質の人的資本は分離できません。
これを考慮して、政府、産業、エンタープライズレベル、マルチアングルポリシーから、産業用インターネットタレントショートボードを補完します。
政府の観点から見ると、最初に地域の既存の才能保護区の一致程度とデジタル変革の傾向を研究し、さまざまなレベルとカテゴリで才能を紹介し、育成する必要があります。デジタル変革の傾向に準拠するために、政府は産業用デジタル化とデジタル工業化を新しい開発の方向として採用しています。地域の有利な産業のデジタル変革とアップグレードの促進に焦点を当てる前に、地域内の人材基盤と人材計画を評価して、デジタル変革に適応できるかどうかを確認する必要があります。現在の状況に関する限り、ほとんどの地域の才能は、デジタル変革に必要な新しいスキルセットを依然として所有しておらず、デジタル変革と地域産業のアップグレードのニーズを満たすことは困難です。既存の才能保護区と地域のデジタル変革の傾向との一致度を研究した後、この地域の才能の弱点を特定できます。さまざまな種類の才能については、才能のニーズを満たし、地域の才能の魅力を高めるために、紹介とトレーニングの方針を提唱する必要があります。
産業の観点から見ると、産業界と研究のコラボレーションの方法で、共通の才能の育成を加速する必要があります。新しい技術的才能のトレーニングには、内部と外部のリソースの組み合わせ、理論教育と実践教育の統合、および知識と経験の共有プラットフォームの確立が必要です。これらの側面では、業界には、業界と大学の研究交換プラットフォームを構築するという自然な利点があり、一般的な技術者向けのトレーニングプラットフォームがあります。産業協会、産業同盟、科学技術公園は、独自の産業特性とニーズに基づいて、正当な役割を果たす必要があります。産業用ロボットの分野を例にとると、企業と職業カレッジ間の協力を強化して、ロボットのオンサイトプログラミング、インストール、デバッグなどのスキルとアプリケーションの才能を共同で訓練する必要があります。
企業の観点から見ると、彼らは才能を認識し、人事訓練の強さを完全に向上させ、デジタル変革を積極的に促進する必要があります。企業による産業用インターネットテクノロジーの導入は、機器、システム、データモデルの導入だけでなく、マルチレベルの複合才能のトレーニングモードとプロセスの導入でもあります。生産層では、生産技術と情報技術の両方を理解する包括的な才能を育む必要があります。アプリケーションレイヤーでは、生産と運用、データ分析、人工知能の両方のアプリケーションの両方を理解する才能を培う必要があります。ビジネスレベルでは、戦略的思考を持ち、生産運用およびデジタル分析アプリケーションに精通している戦略的才能を培う必要があります。